2020年度党员学习心得——善用团队、擅用团队

转眼已至2020年底，今年确实是不寻常的一年，一场突如其来的疫情，全国人民齐心协力的抗击换来了下半年在常态化防疫下，大家正常生活的恢复。作为一名高校教师，也许是休整时间最多的人群之一。在他人看来，我们也是受疫情影响最小的一群人，旁人总是会不自觉地投来羡慕的目光，但是其实我负责的高校社会培训工作，一样是经历了一场寒冬和下半年密集式的爆发。让我尤为感触，团队的重要。这也是在党员学习后，最想分享的内容。

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出 100%的 努力，心朝一处想、劲朝一处使， 紧密配合、互相支撑，才能形成一股绳。

那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补台。

第一， 要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任， 说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度， 我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。

第二， 相互包容。和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。＂俗话说：牙齿还有咬穑舌头的时候。在—个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。

第三， 相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要有主人翁的精神，要将自己的利益与学校的利益相结合。二是学会积极的与人沟通，凡事采取合作的态度。正因为我们的分工精细， 每个人的工作岗位都不同。所以在工作中我们经常会和其它部门或同一部门的不同人员之间有所接触， 不同岗位的工作性质、内容和运行方式都会有所不同不同的人，其性格、处事的方式也有所区别。如果对这些不熟悉，那我们工作起来就有可能处处受阻，无法顺畅、快捷地把事情办好。但是，如果我们在实际工作中多做些沟通、交流， 抱着合作的心态， 多理解别人的苦衷，多设身处地为别人想一想，在沟通交流中求同存异，在沟通交流中善待对方的不足，在沟通交流中增进工作的友情， 这样的话工作起来就会事半功倍了。

善待团队里的每一位伙伴，合理地发挥团队成员的工作动能。我们做高校培训工作，绝对不是一个人的事情，它是专业教师、企业专家、职能部门通力合作才能成事。疫情期间，所有的线下活动都搁浅停滞，面对培训任务，我们转变思路，做成了线上。以前从未开展过线上的培训，平台、专家、课程设置都是问题，团队成员的迅速反应，通力合作、各司其职在一周内就把线上的培训操办起来了。下半年，积压在上班年的培训计划要在下半年一起实施完毕，面对强大的培训执行压力，团队依然不畏困难，有条不紊的开展起来，虽然强度大，但和谐的团队氛围，合理的分工合作，让我们的工作顺利进行。

    作为一名党员，不为一己之力、之利为上，有牺牲精神发挥团队力量，善用团队、擅用团队才能成事！